这个问题的答案会因情况而异，取决于个人的目标、动机以及当前工作环境的情况。在决定是否跟随领导跳槽之前，可以考虑以下几个方面：
1. 领导的背景和信誉：领导的前途和能力对个人职业发展可能有重要的影响。
2. 职业发展机会：跟随领导跳槽是否能够提供更好的职业发展机会，例如更高的职位、更好的薪酬待遇、更丰富的项目经验等。
3. 公司和团队环境：当前工作环境是否令人满意，是否有积极的工作氛围和发展机会。如果领导带领的团队在新公司中也能保持类似的工作环境，那么跳槽可能是一种可行的选择。
4. 个人兴趣和价值观：新公司的行业、文化和价值观是否与个人兴趣和价值观相符。追随领导跳槽可能意味着要进入一个不同的行业或者文化背景，因此需要仔细考虑自己的兴趣和适应能力。
综合以上因素，跟随领导跳槽可能是一种好的选择，但仍需谨慎评估和权衡。在做出决定之前，可以考虑与领导进行积极的沟通，并尽可能获取一些关于新公司和岗位的信息，以便做出明智的决策。
“接下来，我们将坚持以职工为本，做到在推广上求突破、在宣传上扩影响、在举措上求务实、在服务上创品牌，推动职工互助保障工作持续健康发展，积极开创职工互助保障工作新局面，不断增强全县职工群众的获得感、幸福感、安全感。，要抓住新一轮科技革命和产业变革深入发展的机遇，结合产业发展实际，加快数字化转型，推广先进适用技术，着力提升制造业高端化、智能化、绿色化水平。
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目前，泰山队取得3胜1负的战绩暂居G组次席。， 项目通过“智慧选址”选定地块后，就可以进入项目策划生成流程，经过各相关部门建设条件集成生成“一张审批清单”，指导企业进行项目规划设计和后续审批手续的办理。
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